人们总是对时间着迷，我们喜欢生日、周年纪念和定期的节日比如感恩节和盛诞节。我们同样重视每年一次在医生那里进行的体检，做为职业生涯中的一部分的每年一次的成绩回顾。从广泛范围来讲，这些种类的事件伴随着我们的生命。

　　然而，很多IT专家，并不在他们自己的IT职业生涯发展和计划方面做同样的事情。这令人汗颜，因为每年一次的自我鉴定和职业计划将帮助他们为他们职业生涯定一个计划。然后他们就能跟随这个计划，调整自己的发展路线并且在经过深思熟虑之后对变化的环境做出反应。

　　因此，让我们看一下每年的职业鉴定能够做些什么。开始时候，没有一系列目标的话，很难评定这些发展和能力。那些第一次解决这些问题的人必须找出一系列目标和目的。一些人能够通过与去年的目标或者目标相关的成就相比较来继续这些进程，进而在确立新的一年里设置的目标。

　　一些有抱负的IT专家为了其个人职业生涯，在各种不同的职业建立的目标很有代表性。所以，多数人可以参考这些领域的一些或者全部目标来确定自己的目标。

　　收入:一般说来，人们希望他们的薪水能够随着物价上涨或者生存需要所提高，这些一般每年小于2.5%或者更低。但是一般情况下，随着利率的上涨和物价上涨和生存需要等，这个数字一般在4%到8%之间可能比较现实。

　　教育:对政府和私人企业的长期收入研究都标明了教育程度在一生的收入中有着最大的影响。那些没有学位的人需要考虑一个两年或者专科学位来进入这条路线，那些有学位的人需要增加专业技能来使自己不至于落伍，个人价值会随着高学位的变化而变化。(相关的说明，一个硕士的价值可能和一个高等学校的学士学位的价值差不多。，一个博士的价值可能比相应的平均水平高很多)。收入受学位的影响比较高:专科学位的大约70%左右，学士学位的大约150%，硕士大约300%，博士居然大约480%，高等学府的毕业证书是一个重要的参考。

　　IT认证:尽管获得入门的、中等或者高等的IT认证并不是更好的就业或者高收入的保证，但是调查表明获得职业认证和获得收入之间还是有持续、积极的联系的。重要的是要学习能够引领所在行业的发展的技术。认证可以达到两个目的:中立(vendor-neutral)厂商的基本原理和权威技术、技巧和最优实践;单一厂商(vendor-specific)的特殊平台、工具和技术。明智的IT专家获得两者的混合认证，并且让这些认证不落伍(你可以每两年或者四年重新补充或者替换一个“平均水平的IT认证”)。

　　职业发展:跟上你所在领域的形势，参加或者接触本地职业大会或者每年一次的集会或者大会。一些文件能够让你提供能够为未来做计划的信息，这可以让你知道学习的方向并且找到职业市场。

　　“软技能”发展:这一点经常被忽视，这意味着学习如何成为一个更好的管理者和交流者(口头或者写作能力)，并且提高你的个人技能，经常包括复杂的人际关系和系统报告等。事实上，“软技能”和技术技能和知识等一样重要。

　　当设立目标之后，重要的是建立一个现实一些的、经过发展和提高之后你一年内能够确实完成的愿望。在这个列表中的多数必须要非常熟练并且在正常工作之外——需要你花费工作之外的额外时间。事实上，你花费多少时间、金钱和努力投入到职业发展，你就能更好的理解你从一年到下一年能够达到什么。

　　同样重要的是去理解尽管多数计划和评估集中在过去或者之前的一年，你仍然要对这些种类的一些或者所有进行一个长期规划。做一个相应的时间表，并且让相应的计划有连续性，这样能让你的计划一年一年地延续下去。